Les technologies du bâtiment soulèvent également de nombreuses questions. Par exemple, garantissent-elles que le bâtiment fonctionne correctement sans gaspiller d'énergie dans les zones inoccupées ? Le système de gestion du bâtiment permet-il aux équipes techniques d'avoir une vue d'ensemble du fonctionnement de l'espace de bureau ? Et prennent-ils en charge les changements futurs dans l'utilisation des bureaux, quels qu'ils soient ?
Les défis et les opportunités du travail hybride
L'essor du travail hybride, où les employés partagent leur temps entre leur domicile et leur bureau, a des conséquences importantes sur les politiques de bureau et les systèmes de construction. Une étude de Gartner a révélé que 82 % des chefs d'entreprise prévoient d'autoriser leurs employés à travailler à distance au moins une partie du temps (2).
Examinons les défis et les opportunités liés aux politiques de bureau et aux systèmes de construction à la lumière du travail hybride :
1. Flexibilité et économies
Le travail hybride offre une certaine flexibilité aux employés et permet aux employeurs de réaliser des économies. Étant donné que de plus en plus d'employés travaillent à distance, il est moins nécessaire de disposer de vastes espaces de bureaux. Les employeurs peuvent économiser sur les coûts de location et d'exploitation en réduisant la taille des locaux ou en les partageant avec d'autres entreprises.
2. Technologie et infrastructure
Les employés travaillant de plus en plus à distance, les employeurs doivent s'assurer que leur infrastructure est en mesure de soutenir efficacement le travail à distance. Ils doivent notamment s'assurer qu'ils disposent de la technologie et de la connectivité internet adéquates pour les employés qui travaillent à domicile. Les employeurs peuvent également être amenés à investir dans des technologies de construction permettant des modalités de travail flexibles, telles que le hot-desking et la surveillance à distance des systèmes de construction. En outre, les développements technologiques permettent le dépannage et la maintenance à distance, ce qui offre une plus grande flexibilité aux équipes techniques et aux sociétés d'assistance.
3. L'expérience des employés
Le bureau du futur devrait favoriser les activités et les expériences qui ne peuvent être reproduites à la maison. Les employeurs doivent concevoir des lieux de travail qui favorisent la collaboration, la créativité et la connectivité entre les employés (3). Cela peut impliquer de repenser l'agencement des bureaux, les installations et les technologies afin de créer un environnement de travail plus agréable et plus productif.
4. Efficacité énergétique et durabilité
L'évolution des modes d'utilisation des bureaux met de plus en plus l'accent sur l'efficacité énergétique et la durabilité. Les employeurs peuvent être amenés à revoir leurs systèmes de construction afin de réduire la consommation d'énergie, de diminuer les coûts et de minimiser leur empreinte carbone. L'investissement dans des systèmes de gestion centralisée des bâtiments (GTB) peut contribuer à optimiser la consommation d'énergie et à mieux contrôler le climat et l'éclairage des bureaux. Ces systèmes permettent de contrôler et d'ajuster en temps réel les espaces de bureaux pour qu'ils restent confortables et respectueux de l'environnement.
5. L'informatique en nuage
L'évolution vers le travail hybride met également en évidence l'importance de l'informatique en nuage pour favoriser l'accès à distance aux systèmes d'entreprise. Les plateformes en nuage offrent évolutivité, flexibilité et sécurité, ce qui les rend idéales pour le travail à distance. Les employeurs peuvent être amenés à migrer leurs systèmes vers l'informatique en nuage pour garantir un accès à distance fiable et prendre en charge l'évolution des schémas de travail. En outre, les fournisseurs de services en nuage proposent des mesures de sécurité avancées contre les menaces en constante évolution, telles que les attaques DDoS et les ransomwares.
